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国正检测的用人标准是:
德才兼备,以德为先。
国正检测选才,从三方面的能力进行考量:
核心能力、专业能力、领导能力。依托这样的原则与标准,国正检测通过校园招聘、 社会招聘吸收适合国正检测现在、未来发展的人才,并为国正检测人提供广阔的空间和发展机会。
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劳逸结合,亲近大自然 ---公司”团建绿色体验活动”纪实
2018年11月3日,公司组织员工利用周末时间在建德开展了为期一天的水果采摘、有氧徒步团建活动
诚聘英才
售后总经理
所在部门:人力中心 招聘人数:1人 工作经验:5年
工作地点:杭州 工作性质:全职 发布时间:2019-04-30
任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、十年以上相关工作经验,五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作;
5、具有现代战略高度和组织规划能力; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力;


主要工作:

1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源略的执行;
2、搭建集团人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面 建设),制定和完善 人力资源管理制度;
3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化; 为公司员工设计职业生涯规划;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。


售后总经理
所在部门:人力中心 招聘人数:1人 工作经验:5年
工作地点:杭州 工作性质:全职 发布时间:2019-04-30
任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、十年以上相关工作经验,五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作;
5、具有现代战略高度和组织规划能力; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力;


主要工作:

1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源略的执行;
2、搭建集团人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面 建设),制定和完善 人力资源管理制度;
3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化; 为公司员工设计职业生涯规划;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。


应聘岗位:人力资源中心总经理
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